– LAG Hamm, Beschluss vom 05.10.2020 – 13 TaBVGa 16/20 In seinem Beschluss vom 05.10.2020 entschied das LAG Hamm, dass dem Betriebsrat bei der Entscheidung, ob eine Betriebsversammlung in Präsenz oder virtuell durchgeführt wird, ein Beurteilungsspielraum zusteht. Entscheidet sich der Betriebsrat innerhalb
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– LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 17.9.2020, 3 Sa 38/19 In seinem Urteil vom 17.09.2020 hat das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg klargestellt, dass der Sendungsstatus eines Einwurf-Einschreibens nicht genügt, um den ordnungsgemäßen Zugang eines Kündigungsschreibens zu beweisen. Im konkreten Fall hatte ein Rettungssanitäter auf Feststellung
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Das BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) hat auf die Corona-Pandemie bezogene SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandards veröffentlicht. Sie sind auf der Homepage des BMAS abrufbar: https://www.bmas.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2020/einheitlicher-arbeitsschutz-gegen-coronavirus.html (auch in den Sprachen: Englisch, Türkisch, Polnisch und Bulgarisch). Verlässliche Informationen zum Coronavirus und die Themen Arbeitsrecht und Arbeitsschutz
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Die Corona-Krise verunsichert viele Arbeitnehmer. Viele Unternehmen beantragen jetzt Kurzarbeit. Betriebsräte, Arbeitnehmer und Arbeitgeber rufen täglich in meiner Kanzlei an und fragen besorgt: „Was ändert sich mit der Kurzarbeit? Was kommt jetzt auf uns zu?“ Alles Wichtige im Überblick: Einführung und Beendigung
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Kündigungscheck für Arbeitgeber oder wie kündigt man Arbeitnehmer richtig? Schriftform Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen. Eine mündliche Kündigung, Kündigung per WhatsApp oder in sonstiger ähnlicher Form bei der kein im Original unterschriebenes Schriftstück übermittelt wird, ist unwirksam. Die Kündigung ist vom Arbeitgeber
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